ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

L'assistenza alla Direzione Risorse Umane delle Aziende Clienti comprende il supporto di problem solving nelle seguenti aree:

  • Assistenza per l'organizzazione e lo sviluppo delle Risorse Umane
  • Politica retributiva
  • Assegnazione di fringe benefits
  • Stesura di procedure e regolamenti aziendali
  • Pareri sulle politiche di inserimento del Personale, sgravi contributivi e benefici fiscali, etc.
  • Pareri su riorganizzazioni del Personale, procedure di mobilità e/o licenziamenti individuali plurimi
  • Istituzione e/o adesione a fondi integrativi pensionistici ed assistenziali
  • Perizie connesse ad acquisizioni, fusioni e trasferimenti di aziende
  • Check-up aziendali di verifica di conformità delle procedure di gestione amministrativa del personale
  • Auditing, due diligence nell'area Organizzazione e Amministrazione del Personale
  • Rapporti con gli Istituti Previdenziali (INPS - INAIL - INPDAI - ENASARCO); con il Ministero del Lavoro, con gli Uffici regionali e territoriali (Centri per l'Impiego - Direzioni Provinciale e Regionale del Lavoro, Servizi per l'Ispezione e le Politiche del Lavoro, etc.) e con altri Istituti ed enti in relazione alle specifiche esigenze aziendali (es: fondi pensione, fondi assistenziali, ecc.)
  • Apertura e cessazione di posizioni contributive e assicurative
  • Verifica di inquadramenti previdenziali e assicurativi
  • Revisione annuale tasso INAIL
  • Sistemazione di eventuali partite debitorie e/o creditorie
  • Predisposizione, trattazione e definizione di progetti di formazione e lavoro, convenzioni per stages aziendali, autorizzazioni all'apprendistato
  • Informazioni ed assistenza nelle pratiche amministrative per l'assunzione o il trasferimento di personale dipendente, anche in relazione alle Leggi 68/99 e 223/91
  • Trattazione e definizione con il Ministero del Lavoro e Uffici Territoriali di autorizzazioni al lavoro di cittadini extracomunitari in Italia e di distacco all'estero di lavoratori italiani.
  • Analisi e redazione diretta di documentazione obbligatoria (ad es. prospetto L. 68/99 sui disabili; denuncia di infortunio sul lavoro).